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  • 申达机器公司主要领导调整 时间:2020-3-20 16:23:11

    省二轻集团公司决定调整申达公司主要领导

    2020221日,申达公司召开中层正职以上干部会议,集团公司党委书记、董事长虞岳明、党委副书记陈怀义、纪委书记赵秉凰、副总经理来涛和集团人力资源部经理吕敏参加会议。

    会议由集团公司党委副书记陈怀义同志主持。集团公司纪委书记赵秉凰宣读省委组织部批复,集团公司党委委员、副总经理来涛宣读申达公司班子调整的相关雷火竞技。

    鉴于林波同志因个人原因辞职,经集团公司党委研究、并报经省委组织部批准,决定由叶如清同志任申达公司党委书记、董事长。

    叶如清在会上作表态发言:他真诚感谢集团公司的信任和支持!到申达工作使命光荣、责重千钧:一是躬身入局强学习。躬下身子、当好学生,虚心学习;二是勠力同心谋发展。努力推进申达公司高质量发展;三是真抓实干转作风。坚决做到少提空口号,多干实在事;四是廉洁自律作表率。带头严格执行廉洁自律各项制度和规定。

    集团公司党委书记、董事长虞岳明在会上作了重要讲话,对申达公司全体中层骨干提出了八个方面的要求:

    一要正确理性看待集团党委这次对公司主要负责人所作的调整决定。

    希望公司全体干部员工把思想认识统一到集团党委的决定上来,讲规矩,讲原则,尤其是党员干部更要讲党性,自觉地把思想认识统一到集团党委的决定上来,全力支持叶如清同志的工作。同时,要积极配合新班子做好广大干部员工的思想工作,做到队伍不乱、工作有序。

    二要进一步增强公司脱困、振兴的信心。

    信心是做好公司今后所有工作的根本前提,集团党委对公司脱困、振兴充满必胜信心。公司上下要增强信心,凝聚力量,齐心协力,克难攻坚,扎实做好公司脱困、改革、发展各项工作。

    三是坚持通过发展解决公司现有各类问题的工作理念

    坚定推进改革不动摇、加强管理不摇摆、解决问题不拖拉。要自觉从自身做起,切实解决好影响公司稳定和改革发展的各类问题。

    四是集团的全方位支持归根结底终究还是外因,最终还得靠公司自身的不懈努力,才能从根本上化解困扰公司健康发展的各类问题。

    公司上下要在新班长的带领下,自强不息,团结一致,切实按集团提出的公司脱困、振兴工作思路,在集团的全力支持下,逐条明确责任人限时抓好落实。在工作推进过程中,广大干部要知难而进、迎难而上,克难攻坚,勇挑重担。尤其是党员干部更要讲党性、顾大局、作表率,做确保公司稳定的坚强磐石,做促进公司改革的坚强后盾,做推进公司管理提升的坚定实践者,做推动公司创新发展的坚定支持者

    五是广大干部不仅要以身作则,乐于奉献,更要给广大员工作好表率,发挥带头引领作用。

    广大干部要做执行公司各项制度的模范,要成为抵制各种歪风邪气的主力军,要成为立足本职工作岗位敬岗爱业的排头兵,要成为坚定维护公司利益的守护神。对上要敢于提不同意见,尤其是批评意见,善于提合理化建议,对下要勇于动真碰硬,敢抓敢管,使公司的“腰”硬起来

    六是要弘扬工匠精神,不断提高自身综合素质,为提高公司出品的注塑机的市场竞争力提供坚强有力的支撑和保障。

    当今市场竞争十分激烈,只有能为用户提供性价比高、质量优、服务好的产品的企业才能在激烈竞争的市场中生存下来。这有赖于公司有一支高素质的干部员工队伍,有一整套完善管理制度并严格执行的精细化管理体系,有一个了解市场、贴近市场、引领市场需求的优秀的可研创新团队,当然,还必须有一个坚强有力的领导班子。

    七是公司在历史上曾创下多项第一,获得过多个荣誉。

    这一切都是公司全体干部员工艰苦奋斗、忘我工作的结果。要抢抓国家大力振兴实体经济,大力推动中国制造2025行动带来的难得机遇,众志成城,扬长补短,团结一致,齐心协力,奋起直追,再创公司辉煌。

    八是公司要在不断提高经营效益的同时,切实关心干部员工的工作和生活。

    要设身处地的为干部员工着想,为优秀干部员工提供学习提高的机会,为困难干部员工家庭排忧解难,为干部员工创造优良的工作生活环境。在提高企业经营效益的前提下,逐步提高干部员工的收入,让干部员工共享企业改革发展的成果,从而不断增强公司干部员工队伍的凝聚力,不断提升干部员工队伍的创造力,不断提高干部员工队伍的战斗力。